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关于印发《vnsc6060威尼斯城官网2022年专业技术职务评聘工作实施方案》的通知

 

 

时间:2022年06月07日    来源:    作者:    阅读:次

 

吉经管院院字〔2022〕13号        

   

关于印发《vnsc6060威尼斯城官网2022年  

专业技术职务评聘工作实施方案》的通知  

     

各部门:  

2022年第5次党委会讨论研究决定,现将《vnsc6060威尼斯城官网2022年专业技术职务评聘工作实施方案》印发给你们,请遵照执行。  

   

   

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2022年6月7日  

   

   

   

   

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2022年专业技术职务评聘工作实施方案  

   

为进一步发挥专业技术职务评聘的导向作用,调动广大教职工从事教育教学、教研科研工作的积极性,贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于深化职称制度改革意见>的通知》(中办发〔2016〕77号)《中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅印发<吉林省深化职称制度改革的实施意见>的通知》(吉办发〔2018〕37号)《关于开展2022年度吉林省职称评审信息化申报工作的通知》《关于做好2022年全省专业技术人员职称制度改革、职称评聘工作等有关事宜的通知》(吉人社函〔2022〕38号)精神,根据省人社厅关于2022年职称评聘工作的安排,结合我院实际,制定本方案。  

一、指导思想  

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,突出品德、能力、业绩、贡献,确保实现科学公正评价专业技术人才的技术水平和工作能力,发挥职称评聘的杠杆作用,促进学院事业的长足发展。  

二、基本原则  

坚持德才兼备,以德为先,实事求是,公正评价,坚持标准,公平竞争,择优聘任,科学管理。  

三、评聘范围、条件和方式  

1、评聘范围:符合学院专业技术各系列评聘条件且2022年4月20日(含)以后在编、在职、在岗的专业技术人员,按照当年上级批准的数额进行评聘。具体系列包括高教、研究、实验、技教、卫生、会计、经济、出版、图书、档案、工程、思想政治教育、思想政治理论课教师、审计14个系列。  

2、评聘条件:具备学院专业技术各系列评审条件要求的思想政治条件、职业道德要求、学历、资历和业绩成果,任现职期间年度考核均在合格及以上。  

3、评聘方式:所有系列均由学院组织召开评委会择优评聘,评审通过后,上报省人社厅核准,核准合格后由学院聘任。  

四、评聘组织及职责  

学院成立专业技术职务评聘工作领导小组,下设资格及业绩成果审查小组、仲裁小组和监督组。领导小组下设办公室,办公室设在人事处。按上级有关要求成立学院专业技术职务评聘委员会(下称“学院评委会”)。  

专业技术职务评聘工作领导小组是学院专业技术职务评聘的领导机构,领导小组组成人员如下:  

 长:崔永胜  

副组长:杨茂臻、单魁贤、王琦、孙成雨  

 员:焦宏哲、付杰、盛立军、孟刚、孙秋菱  

领导小组办公室通过领导小组授权、委托办理专业技术职务评聘的日常工作,主任由人事处处长付杰兼任。  

成立资格及业绩成果审查小组,组长由党委副书记单魁贤兼任,成员由焦宏哲、付杰、盛立军、孟刚、孙秋菱组成,负责参评人员的资格及业绩成果审查。  

成立仲裁小组,组长由副院长王琦兼任,成员由李昕、谭梅、刘庆红、庞英智组成,负责对职称评审结果有争议的问题进行仲裁。  

学院职称评聘工作监督组组长由纪委书记赵继春担任,成员由纪检监察室工作人员组成,负责对评聘工作全过程进行监督。  

五、评审程序步骤及时间安排  

(一)个人线上申报阶段(6月7日-6月20日24时止)  

申报人员需要登录吉林省人力资源和社会保障厅网站(http://hrss.jl.gov.cn)或吉林智慧人社网上办事大厅(http://zhrs.hrss.jl.gov.cn/jlzhrs/util/toIndex.do)(用户手册见附件1)进行个人注册(个人绑定单位,单位社会统一信用代码12220000412754933F)并填报相关材料(成果单项限6项)。  

(二)个人线下申报阶段(申报时间截止到8月10日11:00)    

我院专业技术人员依据学院各系列专业技术职务任职资格申报评审条件及有关政策规定,经部门领导同意后,个人提交《吉林省专业技术资格评聘表》、《吉林省专业技术资格(职务)申报评审材料册》,并准备申报的原始证件和材料。申报的业绩成果截止到2021年12月31日。  

本着专业归口原则,申报人需将申报材料提交到相关业务部门。高教、技教、思想政治理论课教师系列提交到相应的二级学院;研究系列提交到高教科研处;图书系列提交到图书馆;出版系列提交到学报编辑部;实验系列提交到教务处;审计系列提交到审计处;思想政治教育系列提交到学工处;其他系列提交到人事处。  

(三)部门材料初审和评议阶段(8月11日-8月12日)  

资格初审分为四个部分:学历、资历、省级及以上获奖情况;专业技术工作经历(能力)条件;业绩成果条件;论文论著条件。  

破格申报人员按破格申报条件进行资格初审。  

资格初审不合格者,不得参加本年度的申报。  

按照学院专业归口初审的原则,材料初审部门要着重审核业绩成果的真实性、与专业和岗位的相关性,并对审核结果负责。同时,组织群众评议。各部门负责组织进行对本部门申报人员的群众评议,参加群众评议的人数不得少于本部门总人数的三分之二,部门不足7人时,可将工作性质相近的部门合并,被评议人应回避。评议结束后,评议结果在部门内公示,由部门将公示结果、评议结果及原始赋分票一同报人事处。  

(四)材料提交阶段(8月16日8:30-16:00,四楼会议室)  

申报人员将申报材料和成果原件提交到资格及业绩成果审查小组。组织评议结果由部门派专人交到人事处。  

(五)资格审核、量化排序阶段(8月17日-8月23日)  

专业技术职务评聘资格及业绩成果审查小组根据《vnsc6060威尼斯城官网专业技术职务评聘工作实施办法(修订稿)》(吉经管院院字2021〕41号)和《vnsc6060威尼斯城官网专业技术职务评聘工作实施办法(修订稿)补充规定》吉经管院院字〔2021〕108号)的通知对申报人员进行资格初审。初审合格后,专业技术职务评聘资格及业绩成果审查小组根据《学院专业技术职务评聘量化赋分标准》,对资格初审通过人员的综合业绩进行定量考核。量化总分为100分,各项考核内容的权重如下:  

1)资历。教学系列15分,其他系列15分。包括工作年限、任职年限和学历三部分。  

2)专业理论水平。教学系列25分,研究系列65分,实验系列40分。包括科研、论文、著作(教材)等。  

3)专业技术工作实绩。教学系列60分,包括岗位责任、课时量、教学质量、年度考核、奖励与贡献五项。研究系列20分,岗位责任、年度考核、工作质量。实验系列45分,包括岗位责任、年度考核、工作质量、奖励与贡献四项。  

资格及业绩成果审查小组在规定时间内收到材料后,不再受理补遗要求。量化赋分结果及时通报个人,有异议者及时反映,资格及业绩成果审查小组根据原始材料和评价标准,对异议属实的进行更正。申报个人最后签字确认量化考核成绩,签字后,即为终极量化考核结果。  

各系列按照量化得分由高到低分别进行排序。根据省人社厅为我院核定的评聘数额和初审合格人数确定进入评委会人选。当评聘数额多于初审合格人数,初审合格人员全部进入学院评委会;当评聘数额少于初审合格人数,按评聘数额125%的比例确定进入学院评委会的人选。  

(六)材料公示阶段(8月25日-8月31日,四楼会议室)  

(七)提交例会申请阶段(待定)  

按照省人社厅要求提前一周提交学院评委会的例会申请和相关材料。  

(八)组织评审阶段(待定)  

由校内外专家组成的学院评委会进行现场答辩评审,确定拟聘任人选名单。  

(九)确定人选阶段(待定)  

将拟聘任人选名单提交院长办公会、党委会审议批准。  

(十)结果公示阶段(待定)  

学院对拟聘任和拟推荐上报人选,在院内张贴公告,并在校园网上进行公示。  

(十一)组织上报阶段(按人社厅要求时间上报)  

按照省人社厅要求,对经公示后无异议的人选,由人事处履行上报程序。  

六、几点说明  

1、其他系列同级改职成高教或研究系列的,必须满足高教或研究系列的所有条件。  

2、申报人员一旦被发现弄虚作假、学术不端等行为,取消其当年的评审资格,5年内不得参加职称评审,2年内年度考核不得评为优秀。因弄虚作假、学术不端等通过评审聘任的人员,撤销其评审聘任结果。  

3、本年度职称评审按《vnsc6060威尼斯城官网专业技术职务评聘工作实施办法(修订稿)》(吉经管院院字2021〕41号)和《vnsc6060威尼斯城官网专业技术职务评聘工作实施办法(修订稿)补充规定》吉经管院院字〔2021〕108号)的通知执行  

4、对符合进入评委会条件的参评人员名单和个人申报材料,将在学院四楼会议室公开。  

5、根据省人社厅规定,申报职称人员学历年限、任职(聘任)年限、业绩成果截止时间均为2021年12月31日,评聘通过人员聘任时间为2022年1月1日。《vnsc6060威尼斯城官网专业技术职务评聘工作实施办法(修订稿)》(吉经管院院字2021〕41号)的相关规定同时废止。  

七、工作要求  

(一)高度重视,认真组织  

职称工作涉及教职工切身利益,各部门要加强组织领导,切实把职称工作纳入重要议程,指定专人经办此项工作,将职称评审工作安排和要求及时通知到相关人员,切实为专业技术人员提供优质服务。职称评聘工作要严格按规定时间和步骤开展,过期一律不予受理。  

(二)加强监督,严肃追责  

各部门要严格遵守职称评审工作纪律,认真落实职称评聘工作程序,按照规定的标准和要求,切实做好职称评聘工作。在评审过程中坚持“四公开一监督”,即政策公开、评审办法公开、个人提交的主要评审材料公开、评审结果公开,主动接受纪检监察部门的监督,认真做好举报受理工作,坚决抵制和纠正不良风气,确保职称评聘工作的公平公正。  

(三)把握政策,规范评聘  

《vnsc6060威尼斯城官网专业技术职务评聘工作实施办法(修订稿)补充规定》已颁布执行,在学历学位的认定、年度考核的计算方法、学院以外申报的项目、奖项、比赛和“广告书评”等方面都做了新的规定。承担评聘职能的责任部门、相关参评部门和全体参评人员,都应该了解政策、享受政策、健全规则、完善程序,以确保本年度职称评聘工作的顺利、有序的完成。  

   

   

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